為深入貫徹落實長三角一體化發展戰略，共同唱好杭州、寧波“雙城記”，杭州市人力資源和社會保障局領導一行專程赴中國寧波人力資源服務產業園進行考察交流。此次考察旨在學習先進經驗，探討合作路徑，共同推動兩地人力資源服務業的高質量協同發展，為區域經濟社會發展注入更強勁的“人才動能”和“智力支撐”。

考察團一行在寧波市人社局及產業園相關負責人的陪同下，實地參觀了產業園的核心功能區、重點入駐企業及公共服務平臺。他們詳細了解了產業園在規劃建設、政策扶持、產業集聚、企業孵化、數字化轉型以及服務區域經濟等方面的創新舉措與顯著成效。寧波產業園以“國際化、專業化、數字化、規范化”為特色，構建了覆蓋人才招聘、高端獵頭、靈活用工、人力資源外包、管理咨詢、職業培訓等全鏈條的產業生態，其發展模式與運營經驗給杭州考察團留下了深刻印象。

在隨后舉行的座談交流會上，雙方圍繞“如何深化杭甬雙城在人力資源服務領域的合作”這一主題展開了熱烈而富有建設性的討論。杭州市人社局領導表示，寧波人力資源服務產業園的許多做法，尤其是在產業集聚效應發揮、市場化運營機制創新、服務實體經濟精準對接等方面，值得杭州學習和借鑒。當前，杭州正全力打造創新創業新天堂和人才生態最優城市，人力資源服務業作為現代服務業的重要組成部分，其提質增效對于優化人才配置、激發創新活力至關重要。

雙方一致認為，杭州與寧波作為浙江省兩大核心引擎城市，地緣相近、人文相親、經濟相融，在人力資源協同發展上擁有廣闊空間和巨大潛力。兩地人社部門及產業園區可在多個層面加強合作：

一是 共建共享信息平臺。探索建立人力資源需求信息、高端人才庫、行業數據的互通共享機制，打破信息壁壘，提高人力資源配置效率。

二是 共促產業協同發展。鼓勵和支持兩地有實力的人力資源服務機構跨區域布局、連鎖經營，舉辦聯合招聘、高端論壇、行業峰會等活動，共同培育壯大人力資源服務市場。

三是 共推服務標準互認。在人力資源服務領域的某些細分行業或服務環節，嘗試推動資質互認、標準互通，營造統一、規范、便捷的市場環境。

四是 共研行業發展趨勢。聯合開展課題研究，共同研判人力資源服務業發展的新趨勢、新挑戰，特別是在數字化、靈活用工、跨境人才服務等前沿領域加強交流與合作。

五是 共育專業人才隊伍。建立從業人員交流培訓機制，共享培訓資源，共同提升人力資源服務行業的專業化、職業化水平。

此次考察交流，不僅是一次學習取經之行，更是一次凝聚共識、開啟合作之旅。它標志著杭甬雙城在人力資源服務領域的互動進入了新的階段。雙方約定將建立常態化的溝通協調機制，將座談達成的共識逐步轉化為具體的合作項目和務實舉措。

通過杭甬兩地的緊密攜手、優勢互補，必將能進一步激發人力資源服務產業的活力，構建更加高效、開放、共享的區域人力資源協同發展新格局，不僅為唱好浙江全省域的“雙城記”提供堅實的人才保障和人力資源支撐，也為長三角更高質量一體化發展貢獻重要的專業服務力量。兩座城市的這次“人力資源握手”，正預示著一段共謀新發展、共享新機遇的精彩篇章的開啟。